Flexibilizan criterios para optar al Bono de Rendimiento Académico
Medida frente a la crisis
El Consejo Directivo aprobó la propuesta de modificación provisional de los criterios para optar al Bono de Rendimiento Académico (BRA), como una medida transitoria de dos años, y con carácter experimental, para que más profesores tengan acceso a este incentivo en medio de la difícil situación económica, política y social del país que ha afectado directamente a los miembros de la comunidad universitaria.
La flexibilización consiste en que la asignación del Bono no esté condicionada al cumplimiento de uno de estos dos requisitos: estar al día en el escalafón (profesores ordinarios) o tener menos de cuatro años de contratación (profesores contratados); siempre que sus actividades del período lectivo anterior sean evaluadas positivamente por la Comisión Departamental de Evaluación. El BRA es de carácter opcional, no recurrente y condicionado a una evaluación positiva y periódica del desempeño académico integral del profesor.
De esta manera, la USB permitirá la asignación del BRA a los profesores sin que su postulación esté condicionada a la presentación del trabajo de ascenso o ingreso al escalafón para aquellos que no excedan el doble del tiempo establecido de permanencia en la categoría o contratado más de ocho años, respectivamente.
Se abrirá un período excepcional de postulación al BRA para optar a su asignación entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de agosto de 2019, y se ampliarán estas medidas a aquellos profesores a los que les fue adjudicado el Bono de Rendimiento Académico sujeto a ascenso y/o ingreso al escalafón, en la reciente convocatoria para el período del 1 de septiembre de 2018 al 31 de agosto de 2019.
La modificación será revisada finalizado el lapso de dos años a los fines de mantener los criterios de evaluación académica y estándares de calidad que caracterizan a la Universidad.
Los cambios en el reglamento del BRA, son parte del conjunto de propuestas denominadas “Enfrentando la crisis”, presentadas por el Rector y los Directores de División al Consejo Directivo del 13 de junio de 2018, con el objetivo de buscar mejoras que contribuyan con la permanencia del personal académico en la USB, y a la vez estimulen el cumplimiento de las labores de docencia, investigación, extensión y dirección académico-administrativa que realizan los profesores.
La propuesta de flexibilización para optar al Bono fue elaborada por los cuatro directores de División, los profesores Armando Blanco (Ciencias Físicas y Matemáticas), Emilse Aponte (Ciencias Tecnológicas Administrativas e Industriales), Héctor Herrera (Ciencias Biológicas) y Jorge Villota (Ciencias Sociales y Humanidades), y aprobada por el Consejo Directivo en la sesión del 14 de noviembre pasado.
