Pasos a seguir por el trabajador en caso de presunta enfermedad ocupacional
1.- El trabajador(a) debe recibir atención médica primaria a través del HCM.
2.- El trabajador(a) debe remitir el informe médico al área de Calidad de Vida de la USB solicitándole mediante una carta que se inicie el proceso con copia tanto a la Direcciónde Seguridad Integral (DSI) como a su supervisor inmediato.
3.- El área de Calidad de Vida remite al trabajador(a) en los siguientes tres (3) días hábiles al Servicio de Medicina Ocupacional contratado por la USB y al mismo tiempo la DSI entregará al área de Calidad de Vida el levantamiento de riesgo del puesto de trabajo.
4.- El Servicio de Medicina Ocupacional contratado por la USB notificará al área de Calidad de Vida si existe o no una posible enfermedad ocupacional y le entregará al trabajador(a) el informe médico original de las evaluaciones y el diagnóstico.
5.- De detectarse posible enfermedad de carácter ocupacional, el área de Calidad de Vida remitirá en los siguientes tres (3) días hábiles el caso a la Dirección de Seguridad Integral (DSI), con copia tanto al Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) como a su supervisor inmediato.
6.-La Dirección de Seguridad Integral (DSI) deberá declarar formalmente y en línea al INPSASEL la presunta enfermedad ocupacional dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al diagnóstico de presunto origen ocupacional, consignando adjunto el Informe de Investigación de Origen de Enfermedad, con sus anexos. Adicionalmente deberá informarlo en ese mismo lapso al Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) y a su supervisor inmediato.
7.- La Direcciónde Seguridad Integral (DSI) deberá hacer la investigación sobre la presunta enfermedad ocupacional en un lapso de quince (15) días continuos al diagnóstico dado por el Servicio de Medicina Ocupacional contratado por la USB empleando los criterios de clasificación del INPSASEL (ANEXO 1 de la Norma Técnicapara la Declaraciónde Enfermedades Ocupacionales).
En los casos que no se encuentre una posible enfermedad ocupacional en dicha lista se realizará la averiguación dentro de los treinta (30) días continuos siguientes al diagnóstico clínico.
8.- Seguridad Integral debe llenar el informe de Investigación de Enfermedad Ocupacional, establecido en los artículos 73 y 120 numeral 6 dela Ley Orgánicade Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo según el instructivo dado por INPSASEL en su página web:
Ver Informe aquí.
Ver Instructivo aquí.
9.- De no cumplirse alguno de los pasos mencionados y/o los lapsos correspondientes, el trabajador(a) tendrá el derecho de dirigirse tanto al INPSASEL como al Comité de Seguridad Laboral y a su gremio respectivo para exponer su caso con los informes médicos que lo avalen y la carta remitida a Calidad de Vida.
10.- Es importante informarle al trabajador(a) que sólo el INPSASEL tiene la potestad de declarar enfermedad ocupacional y será el organismo que dictaminará las acciones a seguir y el grado de discapacidad del trabajador(a).
Los interesados en contactar al comité pueden escribir al e-mail: csl@usb.ve
saludo . yo trabajaba en la compañia panificadora bimbo de venezuela en el año 99 y obtuve una enfermedad ocupacional y para ese tiempo yo no sabia que existia esta institucion, me hice todo los estudios de colunna pertinente para de mandar a la compañia para que me indegnizara y el abogado no atendio muy bien el caso y no he podido cobrarle nada ,sera que me pueden ayudar para que me paguen el daño causado por el tipo de trabajo que hacia de cargar peso sin ninguna proteccion. agradesco su repuesta
gracias
jorge rodriguez
Que sanciones tendran las empresas que acepten a un trabajador que tiene reposo medico, a laboral en la misma. le agradeco su comentario
muy cordial saludo mi nombre es juan jose, trabajo de vigilante en una empresa de construcción y por hacer labores que no era mi obligación como recibir material muy pesado. me diagnosticaron una listesis l5 s1 en la empresa le ha dicho al sindicato que esa lección era producto de trabajos que no me correspondía y que yo era nada mas el vigilante ¿que debo hacer para que la empresa responda ?
Buenas noches trabajo desde hace año y medio en una empresa importadora de accesorios para autos y otras actividades, desde hace aproximadamente 8 meses presente dolores fuertes en la columna me hice todos los estudios y me diagnosticaron una hernia discal L5 la cual hizo que el disco se saliera de su sitiio ameritando esto una operacion de columna colocando protesis barras tornillos etc la empresa no me ayudo en nada para la operacion me gustaria saber si es responsabilidad de la empresa esa operacion y todos los gastos que corrieron por mi cuenta gracias espero su pronta repuesta